بحث هذه المدونة الإلكترونية

الأربعاء، 12 مارس 2014

التأمينات الأجتماعيه

التأمينات الأجتماعيه

التأمينات الأجتماعيه
تعتبر التأمينات الأجتماعيه دعامه اساسيه من دعائم المجتمع لما لها من اهمية على المستويين الأقتصادى والأجتماعى معا.
ويهدف النظام التأمينى الى التأمين على المؤمن عليه حال حياته او لتأمين اسرة المؤمن عليه بعد وفاته او اعادة توزيع الدخول او التخفيف على صاحب العمل من مسئوليات تجاه العمل كما يهدف الى زيادة الانتاج بعد سد حاجة الفرد من الاشعور بالامان اثناء فترة مدته فى خدمة المنشأه.
والتأمينات الأجتماعيه تخصم وتتحملها الشركة والموظف معا.
وكيفية احتساب التأمينات الأجتماعيه على الموظف والشركه كالأتى:
الاساسى : يخصم 40 % من الراتب الاساسى يتحمل الموظف 14 % والشركه تتحمل 26 % على ان يكون الحد الاقصى للمرتب الثابت الخاضع للاستقطاع950.
المتغير : يخصم 35 % من الراتب المتغير تتحمل الشركه 24 % والموظف تتحمل 11 % على ان يكون الحد الاقصى للمرتب المتغير الخاضع للاستقطاع1050.
وعلى سبيل المثال فى شركة ما موظف يتقاضى مرتب 2000اساسى و3000متغير والمطلوب حساب قيمة التأمينات الأجتماعيه له ؟
الاساسى 40 %
المتغير 35 %
نصيب الشركه
نصيب العامل
نصيب الشركه
نصيب العامل
950 × 26% = 247
950 × 14% = 133
1050 × 24% = 252
1050 × 11% = 115.5
اجمالى نصيب الشركه = 499
اجمالى نصيب العامل =    248.5   

وبالتالى يكون تقرير التأمينات الأجتماعيه المستخرج من دبل كليك كالأتى:


والقيود الخاصه بهذا المثال كالتالى:-
3- قيد سداد المستحق للتأمينات الاجتماعيه:
747.5
747.5
ح/مصلحه التامينات الأجتماعيه
   الى ح / الصندوق
سداد المستحق من العامل والشركة الى التأمينات الأجتماعيه

1 -  قيد اثبات نصيب الشركه من التامينات
499
499
من ح / م عموميه واداريه – تامينات
    ال ح / مصلحه التامينات الأجتماعية
اثبات نصيب الشركه وده قيد استحقاق لاننا لم ندفع بعد
2 – اثبات الرواتب وليس الصرف
248.5
248.5
من ح / م عموميه – اجور ورواتب
الى ح/ مصلحة التأمينات الأجتماعيه
احنا هنا بنثبت القيد ونثبت حق العمال فى الرواتب وحق التامينات  
المصدر دبل كليك
إرسال تعليق